Personaliotsingu teenuse kasutamine võimaldab leida sobivaimad kandidaadid ning aitab kokku hoida otsustajate aega. Oleme spetsialiseerunud juhtide ja spetsialistide otsingule.
Oleme oma kliente abistanud ka tööliste otsingul, seda peamiselt juhtudel, kus tegemist on suure hulga uute töötajate tööle võtmisega (AS Wendre, OÜ Matek, AS Ruukki Products). Sellise koostöö puhul on eriti oluline omavaheline koostöö kandidaatide hindamisel - tööoskusi vestlusel ei hinnata. Tööliste otsingute puhul oleme soovitanud kasutada proovipäevi, proovitöid.
SPETSIALISTIDE JA JUHTIDE OTSINGUPROTSESS
Pakkumise koostamine - esimese kohtumise järel koostab konsultant pakkumise, kus on fikseeritud otsingu läbiviimise meetodid, ajaplaan ja hind.
Lepingu sõlmimine
Ettevõtte külastamine - ettevõttega tutvumisel on väga oluline õppida tundma firmakultuuri, mõista kirjutamata reegleid – saada aru, millist tüüpi inimesed ettevõttes töötavad ning seeläbi juba edaspidi valikut tehes püüda “ära tabada” just selle ettevõtte jaoks sobilikumad kandidaadid.
Ametijuhendi koostamine – koostöös tellijaga koostatakse põhjalik ametijuhend, milles määratletakse ametikoha eesmärk, tööülesanded, oodatavad tulemused, õiguste ja volituste piirid jne.
Kompetentsimudeli väljatöötamine – see on isiksuse püsiv ja sügav omaduste kompleks, mis võimaldab antud töös edukas olla (Klempt 1980) ning väljendub inimese käitumise, mõtlemise ja tundmise viisi, mis on püsiv erinevates situatsioonides ning ajas. Läbimõeldud kompetentsimudeli alusel viime läbi fokusseeritud intervjuu, kus hindame oluliste kompetentside taset kandidaatidel.
Kandidaatide otsing - vastavalt kokkuleppele kas avalik või sihtotsing.
Kuulutuste avaldamine - kuulutuste tekstide koostamine, reklaampindade broneerimine ajalehtedes, kuulutuste avaldamine.
Kandidaatide hindamine - hindamismeetoditena on kasutusel
-
koostööülesanne
-
fokusseeritud intervjuu
-
testimine
Vaata lisaks kandidaatide hindamine
Taustauuringud - eesmärgiga koguda informatsiooni kandidaatide varasema töösoorituse kohta erinevatelt referentidelt.
Lõppkandidaatide esitlemine tellijale
Otsinguprotsess kestab tavaliselt 4-6 nädalat
|
