Услуга поиска персонала позволяет найти наиболее подходящие кандидатуры и сберечь ценное время. Мы специализируемся на поиске руководителей и специалистов.
Мы помогаем клиентам и в поиске рабочих, как правило, в случаях, когда речь идет о найме большого количества новых сотрудников (AS Wendre, OÜ Matek, AS Ruukki Products). В такой работе особенно важна совместная работа по оцениванию кандидатов. Практические навыки невозможно оценить в ходе собеседования – для этого мы рекомендуем специальные пробные дни и пробные задания.
ПРОЦЕСС ПОИСКА СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Составление предложения – по результатам первой встречи консультант составляет предложение, где обозначены методы проведения поиска, график работ и цена.
Заключение договора
Посещение предприятия – в ходе знакомства с предприятием крайне важно узнать культуру фирмы и неписаные правила – понять, люди какого типа работают в фирме, чтобы при подборе персонала обращать внимание на подходящих кандидатов.
Составление должностной инструкции – совместно с заказчиком составляется подробная должностная инструкция, в которой обозначены цель работы на конкретной должности, рабочие задания, ожидаемые результаты, права работника, пределы полномочий и т.п.
Разработка модели компетенции – это постоянный для каждого человека и глубокий комплекс качеств, который позволяет быть успешным в конкретной деятельности (Klempt 1980), и определяет общие стороны поведения, мышления и ощущений человека в различных ситуациях. На основании продуманных моделей компетенции мы проводим фокусированные собеседования, в ходе которых оцениваем уровень важных компетенций того или иного кандидата.
Поиск кандидатов – согласно договоренности, публичный или целевой поиск.
Публикация объявлений – составление текстов объявлений, бронирование рекламных площадей в газетах и, собственно, публикация объявлений.
Оценивание кандидатов – в качестве методов оценивания используются
• задание в области совместной работы
• фокусированное собеседование
• тестирование
Также см. оценивание кандидатов
Фоновые исследования – такие исследования проводятся с целью собрать информацию о кандидате с предыдущих мест работы и от разных рекомендателей.
Представление заказчику окончательного списка кандидатов
Процесс поиска занимает, в среднем, 4-6 недель
|
