|
Meie koolitused on nagu rätsepaülikond, mille sisu valmib täpselt ettevõtte vajadusi ja situatsiooni järgides. Lähtume nii treeningute kui loengute osas kliendi vajadustest ja koolitusele püstitatud eesmärkidest. Igale kliendile koostame individuaalse programmi.
Ettevõttel on võimalus tellida kas loenguid, õppepäevi, mitmepäevaseid koolitusi või arenguprogramme - ettevõtte äriliste eesmärkide saavutamisel on töötajate arendamisel sageli määrav roll.
Teeme koostööd Eesti hinnatud koolitajatega. Koostööpartnereid kaasame vastavalt koolitusprogrammi eesmärkidele.
|
|
) |
Loeng annab võimaluse lühikese aja jooksul (ca 1,5 tundi) ettevõtte jaoks olulisel teemal keskenduda, tuua välja oluline ning kuulajaid selle üle järele mõtlema panna - tihti innustab omavahelist arutelu jätkama või üldistab teatud seisukohti.
Õppepäeval on võimalik teema käsitlemisel lisaks teoreetilistele loengutele kasutada aktiivõppe vorme ja läbi selle välja tuua või luua teatud teemadel meeskonna ühiseid seisukohti.
2-3 päevane koolitus võimaldab koolitusel osalejatele õpetada uusi oskusi, sõnastada ühiselt lahendamist vajavaid probleeme ning koostöös leida neile lahendusi, millega kogu meeskond nõustub. Sellisel juhul on küllalt suur tõenäosus, et kokkulepped ka realiseeruvad. Koolitusel kasutatakse interaktiivseid loenguid, erinevaid harjutusi, videotreeningutel videoharjutusi koos videotagasisidega.
Arenguprogramm võimaldab tööks vajalikke oskusi õppida, igapäevatöös proovida ja järgneval koolitusel veel lihvida, et õpitu kinnistuks ja muutuks automaatseks. Igas järgnevas etapis tuletatakse meelde eelnenud koolitust ja õpitakse uusi oskusi. Kui töötaja/meeskond saab uusi ülesandeid, vajatakse ka oskusi, mis tagavad edu. Eriti oluline on see muudatuste perioodidel.
Koolitusel omandatud oskuste hilisemal kasutamisel on väga oluline roll juhtkonnal - just koostöös juhtkonnaga valmistame ette koolituse ning juhi käitumisest sõltub, kas õpitut hakatakse kasutama. Tema suhtumine ja koolitusel sõlmitud kokkulepetest kinni pidamine loob eeldused uute oskuste kasutamiseks igapäevatöös. |
